De inzet van de samenwerking tussen de vakbond en de werkkledingbedrijven is een Multi-company collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): deze bevat afspraken waardoor werkomstandigheden verbeteren in meerdere fabrieken in dezelfde sector of bedrijfstak in de betreffende regio. Ook het proces van sociale dialoog om tot de nieuwe overeenkomst te komen, is belangrijk. Door een blijvend gesprek te organiseren tussen de werkgever en de werknemers neemt hun onderling vertrouwen en samenwerking toe.
Uit de risicoanalyse van de werkkledingbedrijven voor het Convenant Duurzame Kleding en Textiel kwam naar voren dat het gebrek aan sociale dialoog in Vietnam een risico is als het gaat om arbeidsomstandigheden. ETP, Groenendijk Bedrijfskleding, HAVEP en Tricorp nemen af bij dezelfde leverancier in Vietnam. CNV Internationaal is onder meer actief in dat land. Vakbond en bedrijven zijn een project gestart om de werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging te trainen en ondersteunen om te komen tot een Multi-company CAO. Op die manier wenden ze gezamenlijk hun invloed aan voor betere arbeidsomstandigheden. De Nederlandse bedrijven voeren ‘due diligence’ uit, wat betekent dat ze onder meer kritisch kijken naar het effect van de eigen inkooppraktijk op de arbeidsomstandigheden bij hun leverancier en deze waar nodig aanpassen.
