Tricorp s'efforce d'améliorer la visibilité de l'ensemble de la chaîne de production (de la tierce partie 1 à la 4).

Tier 1 : vêtements et logo ;
Tier 2 : tissus, garnitures et développement des produits ;
Tier 3 : fils ;
Tier 4 : fibres.

Tricorp souhaite rendre les informations issues de la chaîne disponibles pour les consommateurs et les entreprises via un passeport numérique de produit. Le passeport contient, pour chaque article, la nomenclature des produits, les substances chimiques utilisées, l’analyse du cycle de vie (ACV), les possibilités de réparation, la durée de vie, la due diligence sociale et environnementale, la circularité de l'article, ainsi que des liens vers des données externes comme des certifications et des analyses du cycle de vie. Tricorp suit la réglementation ESPR (Ecodesign for Sustainable Products Regulation) à cet égard.

Depuis 2019, Tricorp est membre d'Amfori, une organisation dédiée à la promotion du commerce éthique et des pratiques commerciales durables. La majorité de nos fournisseurs sont associés à l'Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative), avec l'objectif que chaque fournisseur atteigne au minimum un score BSCI de niveau B. De plus, nous lançons un nouveau projet avec l'Amfori BEPI (Business Environmental Performance Initiative), qui se concentre sur les questions environnementales et est en cours de mise en œuvre avec nos fournisseurs. Tricorp vise à établir des relations durables, en améliorant continuellement les conditions sociales et environnementales. Nous partageons nos connaissances, encourageons nos fournisseurs et les invitons à suivre diverses formations pour les aider à se perfectionner.

Projet Amplify I - Achevé avec succès

Tricorp s'engage à garantir une meilleure liberté d'association dans les pays où nous produisons, un droit fondamental du travail. En collaboration avec cinq autres entreprises néerlandaises, nous avons concrètement mis en œuvre ce principe avec plusieurs de nos fournisseurs au Bangladesh, à travers le projet AMPLIFY. Ce projet a permis de former et d'accompagner les travailleurs des syndicats et des comités de participation, ainsi que la direction, afin d'organiser régulièrement des discussions sur l'amélioration des conditions de travail. Ce projet a été très bien accueilli et est désormais élargi à d'autres usines dans le cadre du projet AMPLIFY II.

Chez Tricorp, notre devise est : “Look like a team, work like a team”. En plus de fournir un environnement de travail agréable, nous investissons dans nos employés. De nombreuses opportunités de croissance et de développement personnel sont disponibles. Chaque jour, un déjeuner frais est préparé par nos chefs, et les employés peuvent s'entraîner avec un coach personnel quatre fois par semaine dans notre propre salle de sport Tricorp Gym. Chez Tricorp, nous privilégions la santé, le développement et le bien-être, car nous croyons que cela est la clé du succès et de la satisfaction à long terme. Nous croyons également en la puissance de la diversité et de l'inclusivité, convaincus qu'un environnement de travail diversifié stimule l'innovation, la créativité et le bien-être de nos collaborateurs. Ensemble, nous visons à créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé et respecté.

Tricorp soutient des initiatives sociales afin de contribuer au développement de la société. Découvrez plus d'informations sur nos collaborations avec :